【大众网科技详尽报谈】11月6日，据路透社音讯，在当地时辰周二举行的合座会议上，亚马逊首席实施官安迪·贾西（Andy Jassy）针对公司行将实施的全面到岗条款进行了领路，否定这是为了奥妙裁人或倨傲市政疏通的需求。

亚马逊此前晓喻，从来岁1月2日起，职工将需要每周五天一齐在办公室使命，相较于当今的三天到岗条款有所加强。这一变化激发了职工的担忧，他们以为这一战略相较于其他科技公司更为严格，并担忧通勤时辰会对使命效果产生负面影响。关于握续不效率新规则的职工，公司将冷漠其“自觉离职”，并褫夺其探询公司电脑的权限。

左证媒体获得的会议记录，贾西在会上明确默示：“我了解到，有东谈主揣度咱们此举是为了奥妙裁人，或是与城市政府已矣了某种条约。我不错细目地说，这两种揣度齐是不正确的。这一有谋略并非出于节俭资本的琢磨，而是关乎咱们的企业文化，以及咱们若何加强这种文化。”

亚马逊的发言东谈主对此事拒却发表进一步批驳。

此前，亚马逊云奇迹部门首席实施官马特·加曼（Matt Garman）曾冷漠不肯接管全面到岗条款的职工琢磨寻找其他使命契机，并潜入他与之交谈的十名职工中有九名复古这一战略变化。然则，这一表态激发了首先500名亚马逊职工的联名信，他们请求加曼再行琢磨这一战略，并指出公司在全齐辛劳办公的模样下运营得十分好。联名信还指出，新战略将对有家庭包袱或医疗挑战的职工形成更大的影响。

对此，亚马逊回答称，公司正在提供一系列通勤福利和泊车补贴等步伐，以匡助职工更好地合乎重返办公室的战略。

贾西在会上承认这是一个需要调换的进程，并默示他连结职工的担忧和感受。“咱们将共同奋勉来合乎这一变化。”他还提到，公司里面用于诠释过度官僚概念的系统初始致密，公司照旧对收到的约500封干系电子邮件中的150封给与了步履，但并未潜入具体细节。

值得严防的是，亚马逊上个月公布了第三季度创记载的153亿好意思元利润，并展望沐日季将推崇强盛。然则，这一功绩并未能全齐摒除职工关于全面到岗条款的担忧和起火。（文智）